Le test commercial

On mesure la performance, pas le discours.

Un bon vendeur sait se vendre en entretien. C'est justement le piège. Notre évaluation va plus loin que le CV et l'entretien : test commercial + mise en situation, pour valider ce qui compte vraiment.

Ce qu'on évalue

Les compétences qui font le chiffre.

Prospection

Capacité à ouvrir des portes et à générer ses propres opportunités.

Découverte

Écoute active, questionnement, compréhension du besoin réel.

Négociation

Tenue du prix, gestion des objections, défense de la valeur.

Closing

Capacité à conclure et à faire avancer la décision.

Tempérament

Résilience, autonomie, énergie : ce qu'un CV ne montre jamais.

Mise en situation

Un cas concret, proche de votre réalité, pour voir le candidat à l'œuvre.

Pourquoi ça vous protège

Le test, c'est votre assurance casting.

Moins d'erreurs de recrutement.
On écarte les beaux parleurs qui ne délivrent pas.
Une décision objective.
Vous recrutez sur des éléments mesurés, pas sur une impression.
Une intégration plus rapide.
Vous savez sur quoi accompagner votre nouvelle recrue dès le jour 1.

6 compétences.
1 verdict.

Une évaluation lisible, pas une boîte noire.