Notre méthode
On ne vous envoie pas des CV. On va chercher, on évalue pour de vrai, et on garantit le résultat. Voici exactement comment on travaille, et ce qu'on garantit à chaque étape.
On cadre votre besoin réel : marché, cycle de vente, rémunération, culture commerciale, profil du manager. On définit ensemble ce qu'est « un bon » pour vous, pas un poste générique.
Garanti : un cahier des charges clair, validé avant de lancer.On va chercher les profils qui ne sont pas sur le marché : approche directe, réseau, recommandation. Les meilleurs vendeurs ne postulent pas : on les contacte.
Garanti : des premiers profils présentés sous 10 jours.Test commercial + mise en situation. On mesure la performance réelle : prospection, découverte, négociation, closing, et le tempérament commercial qu'un CV ne montre pas.
Garanti : une short-list évaluée, avec restitution claire.On ne disparaît pas à la signature. On suit la prise de poste sur les premières semaines et, si ça ne fonctionne pas, on remplace.
Garanti : remplacement assuré pendant la période d'essai.Au succès, sans exclusivité. Tant qu'on n'a pas recruté, ça vous coûte 0 €.